転職が当たり前の時代、吃音持ちが評価される道

新卒で入った会社に一生勤める時代は終わった。転職は当たり前になり、3年で転職する人も珍しくない。終身雇用が崩れ、スキルベースでの評価が広がっている。

吃音持ちとして、この転職市場の変化をどう捉えるべきか。正直に考えてみたいと思う。

転職面接という新たな壁

転職が増えるということは、面接の機会が増えるということでもある。

新卒の就活と違って、転職面接では即戦力としての評価が求められる。実績、スキル、これまでの成果を、限られた時間で的確に伝える必要がある。

吃音持ちにとって、これは依然としてハードルだ。緊張する場面で吃音が出やすいのは変わらない。むしろ、転職面接は人数が少なく、より個人の能力に焦点が当たるため、声に出る不安は新卒就活よりも大きいかもしれない。

ただ、転職市場の変化には吃音持ちに有利な側面もある。

スキルベースでの評価が広がっているということは、実績やポートフォリオで判断される機会が増えているということだ。面接だけでなく、これまでの仕事の成果物、技術スキル、専門知識が重視される。

声でアピールするより、実績で語れる時代になってきている。吃音があっても、しっかりとした実績を積み上げてきた人間は、正当に評価されやすくなっている。

転職活動には、転職エージェントという存在がいる。

エージェントは、企業との間に立って、自分の強みやキャリアを代わりに伝えてくれる役割を持つ。面接の場で自分が一から全てを話す必要がなく、事前情報として実績やスキルを伝えてもらえる。

これは吃音持ちにとって、心強い味方になる。自分の言葉だけで全てを伝えるプレッシャーが、少し和らぐ。

最近の転職市場では、本格的な面接の前に「カジュアル面談」という形式が増えている。

これは、評価を目的とせず、お互いの相性を見るためのフラットな対話だ。プレッシャーが少ない分、吃音が出ても気にしすぎなくていい雰囲気がある場合が多い。

正式な面接より緊張が少ない分、吃音持ちにとっては比較的話しやすい場になることがある。

転職が当たり前になったことで、一つの会社に固執しなくていい時代になった。

吃音への理解がある会社、電話対応が少ない職種、リモートで完結する仕事——自分に合った環境を探して、転職することができる。

新卒で入った会社が合わなくても、それで終わりじゃない。何度でも、自分に合う場所を探していい。

転職市場で評価されるために、吃音持ちが意識すべきことをまとめると、こうなる。

実績やスキルを可視化すること。ポートフォリオや成果物で語れるようにすること。面接前に、エージェントを通じて自分の強みを事前に伝えておくこと。そして、吃音に理解がある会社や職種を見極めること。

声で評価される時代から、実績で評価される時代へ。この変化を、吃音持ちにとってのチャンスとして活かしていきたい。