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YouTubeもTikTokも、今はほとんどの動画に字幕がついている。聴覚障がいのある人のためだけじゃなく、通勤電車で音を出せない人、作業しながら見たい人——様々な理由で、字幕付き動画が標準になった。吃音持ちとして、この字幕文化の広がりに、...

退職代行サービスが、ここ数年で一気に広まった。「会社に行きたくないけど、辞めると言えない」という悩みを持つ人が、代行業者にお金を払って、退職の意思を会社に伝えてもらう。最初にこのサービスを知ったとき、吃音持ちとして、深く共感する部分があった...

マッチングアプリで、動画プロフィールを設定することが当たり前になってきた。静止画だけでは伝わらない雰囲気、声、話し方を見せることで、マッチング率が上がるという。多くのアプリが動画機能を強化している。吃音持ちとして、このブームを見て、正直な葛...

「タイパ」という言葉が当たり前になった。タイムパフォーマンス——時間対効果を重視する価値観が、若者を中心に広がっている。動画は倍速で見る。要約サイトで結論だけ知る。会話も、効率よく結論にたどり着くことが求められる時代になった。吃音持ちとして...

カスタマーハラスメント、通称カスハラへの対策が、社会的に広がってきた。理不尽なクレーム、長時間の電話、人格を否定するような言葉——働く人を守るためのカスハラ対策が、各企業で進められている。これは喜ばしい変化だ。吃音持ちとして、この流れの中で...

AIが電話対応をしてくれるサービスが増えている。予約の電話、問い合わせの電話、クレーム対応まで、AIが人間に代わって電話をかけたり、受けたりする時代が来ている。吃音持ちとして、このニュースに真っ先に反応した。「これで電話の恐怖から解放される...

コロナ禍を経て、リモートワークが一気に普及した。そして数年経った今、完全出社に戻す企業もあれば、リモートを継続する企業もある。働き方の選択肢が、以前より明確に広がった。吃音持ちとして、この変化が広げてくれた「声を出さなくていい働き方」につい...

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）という言葉が、企業の経営方針に当たり前のように出てくる時代になった。性別、国籍、年齢、障がい——多様な人材を受け入れ、活かす経営が推進されている。企業のウェブサイトには「多様性を尊重します」という言...

新卒で入った会社に一生勤める時代は終わった。転職は当たり前になり、3年で転職する人も珍しくない。終身雇用が崩れ、スキルベースでの評価が広がっている。吃音持ちとして、この転職市場の変化をどう捉えるべきか。正直に考えてみたいと思う。転職面接とい...

音声クローン技術が急速に進化している。数秒の音声サンプルから、自分とほぼ同じ声を再現できるAIサービスが次々と登場している。このニュースを見たとき、吃音持ちとして真っ先に思ったことがある。「これがあれば、吃音のない自分の声で話せるのか」とい...